Relatório Anual e de 
Sustentabilidade 2022

Engajamento de Stakeholders

Colaboradores

GRI 2-7, 2-8, 405-1, 401-2

Dedicamos especial atenção a nossos colaboradores, que representam a força motriz da Companhia. Investimos no desenvolvimento e na retenção de talentos, procurando reduzir constantemente o turnover que caracteriza o setor da construção civil, e buscamos um ambiente diverso e criativo, que sustente nosso perfil responsável e inovador.

Oferecemos um ambiente pouco hierárquico, aberto à proposição de novas ideias, independentemente da posição hierárquica. Estabelecemos relações sustentadas na transparência, ética, respeito, inclusão e equidade. Em 2022, mudamos nosso modelo de contratação. Reformulamos o processo seletivo, focando na atração e formação de jovens talentos, com o objetivo de desenvolver e reter esses profissionais no longo prazo através do Programa Futureven.

Perfil dos colaboradores

GRI 2-7, 2-8, 405-1, 401-2

Empregamos nossos melhores esforços para promover o bem-estar, a saúde e o aperfeiçoamento do nosso capital humano. No final do exercício, 653 colaboradores diretos na cidade de São Paulo estavam contratados formalmente. Além destes, mais de 2000 profissionais de empreiteiras contratadas trabalhavam em nossas obras.

Independentemente do tempo de serviço, todos os colaboradores que trabalham em período integral são elegíveis ao nosso pacote de benefícios, que inclui, entre outros, assistência médica e odontológica, seguro de vida, empréstimo consignado, vale refeição e apoio a atividades físicas. Colaboradores temporários ou de período parcial têm direito ao mesmo pacote de benefícios, exceto Seguro de Vida e Licença Maternidade.

Atualizamos, periodicamente, os planos de desenvolvimento individual de nossos colaboradores e promovemos constantes reuniões de alinhamento, com comitês diretivos e práticas de feedback. Dispomos de uma cultura baseada na meritocracia e uma política de remuneração variável, a partir de critérios de crescimento, resultados, eficiência em custos e inovação.

Informações dos empregados

por gênero em 2022

  • Homem 367
  • Mulher 286

Nota: A operação da Even compreende apenas a região sudeste, e todos os empregados são CLT

Informações dos empregados

por faixa etária em 2022

Percentual de empregados por categoria funcional

por gênero (%)

  • Homem
  • Mulher
Indicador de diversidade 2022
Total %
Amarela 12 1,84%
Branca 415 63,55%
Parda 173 26,49%
Preta 50 7,66%
Não informada 3 0,46%
Total 653 100,00%

Pesquisa de engajamento

Em 2022, realizamos, pelo terceiro ano seguido, uma pesquisa de engajamento com todos os nossos colaboradores. Nessa nova rodada, realizada de modo on-line, 556 pessoas responderam a 42 questões, incluindo as áreas técnicas, divididas em 15 categorias. O resultado revelou um nível de engajamento de 88%, ante os 89% atingidos em 2021.

Nosso engajamento é superior, se comparado com o mercado brasileiro de construção civil e com o nível de engajamento apresentado pelo mercado brasileiro de alto desempenho.

Neste ano, foram incluídas na pesquisa perguntas sobre diversidade e inclusão, o que contribuirá para a leitura mais precisa do nosso público e possibilitará avançar, de forma contínua, em melhorias nos próximos ciclos. Além disso, adicionamos um censo para os colaboradores preencherem de maneira anônima, antes de responderem a pesquisa.

de resultado

Pesquisa ESG

Ao longo de 2022 fizemos diversas ações para engajar o público interno sobre a importância do desdobramento da Cultura ESG na companhia. Em todas as reuniões de líderes (que acontecem a cada 45 dias, o tema tornou-se pauta fixa) e fizemos algumas ações emblemáticas:

  • Semana da Ética e Sustentabilidade (palestra do CDP e da Conselheira Claudia Elisa – Especialista ESG;
  • Visita ao Aterro Urbam (Aterro Sanitário localizada em São José dos Campos utilizado para compensação das emissões de GEE das obras entregues em 2021);
  • Divulgação da One Page ESG corporativa para os principais stakeholders;
  • Comunicados específicos sobre a divulgação das metas, ODS’s e Relatório de sustentabilidade;
  • Concurso Obra Mais Sustentável e Projeto Tampinha Legal;
  • Comitê de Voluntariado, Somar Even e Educ@r.

Ao final do ano lançamos nossa primeira Pesquisa ESG para avaliar a atuação do Comitê ESG pelos colaboradores. Tivemos adesão de 30% e nota média de 8,7 de satisfação com o desdobramento do ESG e mais de 90% dos respondentes demonstraram conhecer os pilares e princípios da Política ESG (clique aqui).

Política de Remuneração

GRI 2-19, 2-20, 2-21

Contamos com uma política de remuneração variável, atrelada a resultados, como forma de reconhecer e potencializar talentos e de garantir aos colaboradores um ambiente voltado à produtividade e ao atingimento de metas.

Dispomos também de uma Política de Longo Prazo (ILP) destinada especificamente a diretores e gerentes. A medida está atrelada à nossa estratégia de longo prazo e tem como princípio a concessão de incentivos por meio da outorga de opções de compra de ações da Even, ao final de cada exercício.

Temos um programa de remuneração variável específico para as obras, que 7% é representado por indicadores ESG. Para saber mais (clique aqui).

A Política de Remuneração Política de Remuneração da administração, seus comitês de assessoramento e diretoria estatutária, assim como o detalhamento da remuneração, está disponível no site de Relações com Investidores.

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